اهداف بلند مدتزندگی
20 تیر, 1403
توسط گروه دیجیتال مارکتینگ طرح و نقش
اهداف بلند مدتاهدافی هستند که می‌خواهید ماه‌ها یا سال‌ها بعد به آنها برسید. تعیین این نوع هدف به شما هدف کاری می‌دهد، به شما کمک می‌کند تصمیمات بهتری بگیرید و مقدار زیادی انگیزه روزانه را ارائه می‌دهد. در این مقاله توضیح می‌دهیم که چگونه می‌توانید از اهداف بلندمدت برای انجام کارهای بزرگ در طول زمان، با مثال‌ها استفاده کنید.
وقتی به آینده‌‌‌ای ایده آل برای کار خود فکر می‌کنید، چه می‌بینید؟ شاید تصور کنید که یک محصول جهانی جدید راه اندازی می‌کنید، به رکورد فروش می‌پردازید، یا بهترین استعدادهارا در زمینه کاری خود به کار می‌گیرید. اما در حالی که تصور آن سناریوهای رویایی آسان است، در واقع رسیدن به آنجا داستان دیگری دارد. اینجاست که اهداف بلند مدتمی‌توانند کمک کنند. تعیین اهداف بلندمدت به تبدیل رویاهای شما به اهداف مشخصی کمک می‌کند که بتوانید با قصد و نیت برای رسیدن به آنها تلاش کنید. جدا از کمک به شما برای دستیابی به چیزهای دشوار، آنها همچنین ابزار مفیدی برای اولویت بندی کار شما و تصمیم گیری موفقیت برای شما هستند.
اهداف بلند مدت چیست؟
اهداف بلندمدت اهدافی هستند که می‌خواهید در آینده، ماه‌ها یا سال‌های آینده به آنها برسید. انجام آنها دشوار است و نیاز به برنامه ریزی قبلی و کار مداوم در یک دوره زمانی طولانی دارد. مانند تبدیل یک استارتاپ به یک تجارت سودآور، اصلاح فرهنگ سازمانی یا تبدیل شدن به یک رهبر تیم.
اهداف بلند مدت در مقابل اهداف کوتاه مدت
اهداف بلند مدتبه کار شما جهت و هدف می‌دهد. آنها معمولاً از اهداف کوتاه‌مدت کوچکتری تشکیل شده‌اند ، که پله‌هایی هستند که به شما در دستیابی به اهداف بزرگتر کمک می‌کنند. در حالی که اهداف بلندمدت ستاره شمالی شما هستند، اهداف کوتاه مدت با تقسیم کردن آن به مراحل عملی باعث می‌شود کار کمتر دلهره آور باشد. به عنوان مثال، تصور کنید شما و تیمتان یک برنامه جدید ایجاد کرده اید و هدف بلندمدتی برای رسیدن به یک میلیون دانلود در عرض دو سال تعیین کرده اید. این هدف تصمیمات شما را راهنمایی می‌کند و مشخص می‌کند که موفقیتبرای برنامه شما چگونه به نظر می‌رسد. اکنون به اقدامات کوچکتری که باید برای رسیدن به هدف بزرگتر خود انجام دهید فکر کنید – اینها اهداف کوتاه مدت شما هستند. به عنوان مثال، ممکن است یک هدف کوتاه مدت برای ایجاد یک کمپین ارجاع ایمیل در یک ماه آینده تعیین کنید.
آیا تعیین اهداف بلندمدت مهم است؟
اهداف بلند مدتمی‌توانند به شما کمک کنند تا با اهداف بزرگ در محل کار و زندگی شخصی خود مقابله کنید. در اینجا چگونگی آن است.
اهداف بلند مدتزندگی
. با نیت کار کنید
طبق گزارشی در سال 2020 ، حدود 86 درصد از رهبران می‌گویند که تعیین هدف برای یک استراتژی رشدموفق ضروری است. به هر حال، وقتی در مورد آنچه می‌خواهید روشن باشید، احتمال اینکه به آن برسید بسیار بیشتر است. اهداف بلند مدتبه این وضوح کمک می‌کند، زیرا تعیین آنها شما را تشویق می‌کند که عمدا تصمیم بگیرید که برای چه نوع آینده‌‌‌ای تلاش می‌کنید. به جای اینکه بی هدف کار کنید، اهداف بلندمدت به شما تمرکز می‌کنند و اطمینان می‌دهند که کار روزانه‌تان روی چیزی که واقعاً مهم است از بین می‌رود.
. موفقیت را تعریف کنید
وقتی یک هدف بلندمدت تعیین می‌کنید، تصمیم می‌گیرید که موفقیت از نظر شما چگونه به نظر می‌رسد. هدف شما یک معیار مشخص برای اندازه گیری پیشرفت و تعیین اینکه آیا به هدف خود رسیده اید یا خیر به شما می‌دهد. به عنوان مثال، اگر قصد مبهمی‌برای “ افزایش درآمد فروش” دارید، اندازه گیری پیشرفت و موفقیت دشوار است. با شفاف سازی هدف بلندمدت خود برای رسیدن به درآمد 2 میلیون دلاری از فروش در پنج سال آینده، به تیم خود چشم انداز روشنی از موفقیت برای هدف گذاری می‌دهید.
. تصمیمات بهتری بگیرید
این را تصور کنید: شما بی هدف در شهر قدم می‌زنید و با شکافی در جاده مواجه می‌شوید. چپ میری یا راست؟ از آنجایی که مقصدی در ذهن ندارید، تصمیم گیری بسیار سخت تر است. وقتی به یک مکان خاص می‌روید، انتخاب آسان است – فقط کافی است جاده‌‌‌ای را انتخاب کنید که به جایی که می‌خواهید بروید. در حالی که بسیاری از تصمیمات به سادگی چپ یا راست نیستند، یک هدف بلند مدتمی‌تواند قطب نمای شما باشد. هنگامی‌که با انتخابی روبرو می‌شوید، می‌توانید ارزیابیکنید که چگونه هر گزینه ممکن است به شما در رسیدن به هدفتان کمک کند. برای مثال، اگر هدف بلندمدت تیم شما دوبرابر کردن ترافیک وب موبایل به صفحه اصلی شما است، در صورتی که نیاز به عقب نشینی درخواست‌ها برای بهینه سازی صفحه اصلی خود برای دسکتاپ دارید، می‌توانید به آن هدف اشاره کنید.
. با انگیزه بمانید
اهداف بلند مدتنیز یک ابزار انگیزشی قدرتمند هستند. هنگامی‌که روانشناسان تأثیر تکنیک‌های انگیزشی مختلف را بر عملکرد گروه آزمایش کردند، دریافتند که هدف گذاری یکی از مؤثرترین آنهاست. تنها تعیین تعداد انگشت شماری از اهداف خاص و جاه طلبانه، عملکرد شرکت کنندگان را تا 80 درصد افزایش داد. به طور خاص، اهداف بلندمدت به انگیزه درونی کمک می‌کند – انگیزهموفقیت که از درون شما سرچشمه می‌گیرد، نه عوامل بیرونیمانند تمجید یا جبران. دلیلش این است که وقتی برای رسیدن به اهداف بلندمدت تلاش می‌کنید، کار روزانه شما هدف مشخصی دارد.
6 گام برای تعیین و دستیابی به اهداف بلند مدت
بهترین اهداف بلند مدتنیاز به کمی‌برنامه ریزی دارد. در اینجا نحوه ایجاد اهداف و چسبیدن به آنها برای مدت طولانی آورده شده است.
1_ آینده ایده آل خود را تجسم کنید
قبل از اینکه اهداف خود را بسازید، باید تصمیم بگیرید که می‌خواهید به چه چیزی برسید. به خاطر داشته باشید که اهداف بلند مدتیک تعهد بزرگ هستند. برای ایجاد اهدافی که می‌توانید به آنها پایبند باشید، مطمئن شوید که آنها واقعا برای شما مهم هستند و با ارزش‌های شما همسو هستند. این به شما کمک می‌کند با انگیزه بمانید و از فرسودگی شغلی جلوگیری کنید. اگر اهداف بلندمدتی برای کسب و کار خود تعیین می‌کنید ، این به معنای مشورت با ماموریت ، بیانیه چشم انداز و ارزش‌های شرکت است . اگر اهداف کاری شخصی را تعیین می‌کنید، ابتدا سعی کنید ارزش‌های خود را شناسایی کنید. از خود بپرسید چه چیزی برای شما مهم است و چه چیزی در گذشته شما را بیشتر برآورده کرده است – برای مثال، ممکن است برای خلاقیت، تعاملبا مشتری یا سازمان ارزش قائل شوید.
2_ اهداف SMART را بنویسید
اهداف باید به وضوح تعریف شده و قابل جعل باشند، بنابراین شما یک مسیر مشخص برای موفقیت دارید. SMART مخفف عبارت زیر است:
در اینجا مثالی از یک هدف SMART آورده شده است: «امسال، تیم مهندسی یک وب سایت شرکتی برای تلفن همراه را راه اندازی می‌کند که برای دستگاه‌های android و ios بهینه شده است.»
3_ اهداف خود را اولویت بندی کنید
اکنون که اهدافی را تعیین کرده اید، وقت آن است که آنها را اولویت بندی کنید . این می‌تواند وسوسه انگیز باشد که تمام اهداف خود را به طور همزمان انجام دهید، اما این معمولاً واقع بینانه نیست. شما باید منابع موجود را در نظر بگیرید – از جمله پهنای باندشخصی شما. برای اولویت بندی، با فهرست کردن تمام اهداف بلندمدت خود شروع کنید. مشخص کنید که کدام یک برای شما مهمتر هستند. زمان رسیدن به هر هدف را یادداشت کنید و تخمین بزنید که چقدر طول می‌کشد. بر اساس این عوامل، تصمیم بگیرید که می‌خواهید فوراً بر روی کدام اهداف تمرکز کنید و کدام یک را تا زمانی که پهنای باند بیشتری باز شود، متوقف کنید.
4_اهداف بلند مدت خود را به اهداف کوتاه مدت تقسیم کنید
رسیدن به اهداف بلندمدت نیازمند کار سخت است، بنابراین طبیعی است که در ابتدا کمی‌احساس ترس کنند. اینجاست که اهداف کوتاه مدت وارد عمل می‌شوند. این سنگ‌های پله کوچک‌تر، کار را به کارهایی تقسیم می‌کنند که می‌توانید در یک بازه زمانی کوتاه‌تر انجام دهید، مانند یک روز، هفته یا ماه. برای تعیین اهداف کوتاه مدت، تمام کارهایی را که باید انجام دهید تا به هدف بلندمدت خود برسید یادداشت کنید. آنها را به عنوان وابستگی در نظر بگیرید رسیدن به این اهداف، هدف نهایی و بلند مدتشما را از بین می‌برد. سپس، هر یک از آن وابستگی‌ها را به هدف SMART تبدیل کنید.
به عنوان مثال، تصور کنید تیم شما یک هدف بلندمدت برای ایجاد یک فرآیند خدمات مشتری جدید در شش ماه آینده تعیین کرده است. می‌توانید آن را به مراحل زیر تقسیم کنید:
. این هفته، نظرات و ایده‌های تیم خدمات مشتری را جمع‌آوری کنید
. در این ماه، روند فعلی را حسابرسی کنید و زمینه‌های فرصت را شناسایی کنید
. در دو ماه، بازخورد مشتریان را جمع آوری کنید و نقاط درد مشترک را شناسایی کنید
. در چهار ماه، طرح پروژه خود را نهایی کنید
. در پنج ماه، نمایندگان خدمات مشتری را در فرآیندهای جدید آموزش دهید
. ظرف شش ماه، فرآیند جدید را برای همه تیم‌های خدمات مشتری ارائه کنید
اهداف بلند مدتزندگی
5_ برای پیگیری پیشرفت خود برنامه ریزی کنید
برای اینکه اهداف بلندمدت موثر واقع شوند، باید با کارهای روزمره شما مرتبط باشند. این بدان معناست که به جای تعیین و فراموش کردن اهداف خود، برنامه‌‌‌ای برای بررسی منظم و به روز رسانی پیشرفت خود در نظر بگیرید – مثلاً در پایان هر روز یا هفته. و با اهداف کوتاه مدتی که تعیین کرده اید، ارزیابی پیشرفت خود و تعیین اینکه آیا در مسیر اهداف بلندمدت خود هستید یا خیر، آسان تر خواهد بود. استفاده از ابزار مدیریت پروژه می‌تواند به ساده سازیاین فرآیند کمک کند. به عنوان مثال، هنگامی‌که یک هدف بلند مدتدر آسانا ایجاد می‌کنید، می‌توانید یک تاریخ سررسید تعیین کنید و یادآورهای خودکار برای به روز رسانی پیشرفت هدف خود ایجاد کنید. و در هر هدف بلندمدت، می‌توانید اهداف کوتاه‌مدتی ایجاد کنید تا کار را به بخش‌های قابل مدیریت تقسیم کنید. هرکدام با چارچوب زمانی و یادآوری‌های زمان‌بندی‌شده خاص خود.
6_ انعطاف پذیر باشید
همه چیز تغییر می‌کند، و این اشکالی ندارد. زمانی که قصد دارید ماه‌ها یا سال‌ها بعد به چیزی برسید، طبیعی است که رویدادهای غیرمنتظره همه چیز را از مسیر درست خارج کنند – یا دیدگاه و اهداف شما تغییر کند. به خاطر داشته باشید که اهداف بلندمدت شما به طور کامل مشخص نشده اند. در عوض، آنها یک سند زنده هستند که می‌توانید در طول زمان آن را تنظیم کنید. منعطف ماندن در مورد اهدافتان همچنین می‌تواند در هنگام ایجاد فرصت‌های غیرمنتظره کمک کند. گاهی اوقات اگر روی یک نتیجه خاص تمرکز کنید، نادیده گرفتن فرصت‌های رشد امیدوارکننده آسان است. به عنوان مثال، تصور کنید شرکت شما یک هدف بلندمدت برای ورود به یک بازار بین‌المللیجدید تعیین کرده است، اما یک رقیب ابتدا به آنجا می‌رسد. به جای دنبال کردن همان هدف، ممکن است هدف خود را تنظیم کنید. شما می‌توانید روی متمایز کردن محصول خود از رقبا تمرکز کنید تا مخاطبان متفاوتی را در آن بازار بین المللی هدف قرار دهید.
40 نمونه از اهداف بلند مدت
اهداف بلند مدتمی‌توانند در هر زمینه‌‌‌ای از زندگی شما کمک کنند. از جمله زندگی حرفه‌‌‌ای و پیشرفت شخصی. به 40 نوع هدف مختلف، همراه با مثال نگاهی بیندازید:
اهداف بلند مدت کسب و کار
اهداف بلند مدتکسب و کار می‌توانند به اشکال مختلفی از جمله اهداف استراتژیک و اهداف جسورانه بزرگ باشند. اهداف بلند مدتکسب و کار شما ممکن است بر این زمینه‌ها متمرکز شوند:
1_ افزایش درآمد
2_ سودآور شوید یا بمانید
3_ بهبود عملکرد یک بخش خاص، مانند خدمات مشتری
4_ پایگاه مشتریان خود را افزایش دهید
5_ یک محصول یا خدمات جدید راه اندازی کنید
6_ گسترش به یک کشور یا منطقه جدید
7_ شیوه‌های استخدام را بهبود بخشید
8_ نام تجاری شرکت خود را تغییر دهید
9_ بهبود بهره وری عملیات
10_ افزایش رضایت کارکنان
اهداف بلند مدتزندگی
اهداف بلند مدت تیم
اهداف بلند مدتهمچنین می‌توانند به شکل گیری فرهنگ تیم شما، افزایش بهره وری و تشویق همکاری کمک کنند. به عنوان مثال، می‌توانید اهداف تیمی‌بلندمدت را برای موارد زیر تعیین کنید:
11_ اعضای جدید تیم ماهر را استخدام کنید
12_ فرآیندی برای همکاری متقابل ایجاد کنید
13_ در تیم خود به درآمد یا هدف فروش خاصی برسید
14_ سازماندهی منظم خارج از سایت برای ترویج تیم سازی
15_ فرآیندهای مهم تیم را مستند کرده و به اشتراک بگذارید
16_ یک چرخه بازخورد منظم برای گزارش‌های مستقیم ایجاد کنید
17_ یک برنامه راهنمایی یا دوستان برای استخدام‌های جدید شروع کنید
18_ یک فرآیند پس از مرگ برای پروژه‌های تکمیل شده ایجاد کنید
19_ زمینه‌های مسئولیت جدیدی را در تیم خود ایجاد کنید
20_ شناسایی فرصت‌های جدید توسعه حرفه‌‌‌ای برای گزارش‌های مستقیم
اهداف شغلی بلند مدت
دلیلی وجود دارد که یکی از رایج ترین سوالات مصاحبه شغلی این است: ” خودت را در پنج سال آینده کجا می‌بینی؟” اهداف بلند مدتتوسعه حرفه‌‌‌ای به شکل گیری و رشد حرفه شما کمک می‌کند. در این راستا، در اینجا چند نمونه از اهداف شغلی برای بررسی وجود دارد:
21_ شغل یا شغل رویایی خود را پیدا کنید
22_ کسب و کار خود را راه اندازی کنید
23_ مدیر تیم شوید
24_ یک مهارت جدید دشوار مانند یک زبان برنامه نویسی جدید یاد بگیرید
25_ یک چالش جانبی راضی کننده پیدا کنید
26_ گواهینامه یا مدرک جدید را دنبال کنید
27_ تعادل کار و زندگی خود را بهبود بخشید
28_ شبکه حرفه‌‌‌ای خود را رشد دهید
29_ یک بخش را رهبری کنید
30_ طرح و مدیریت یک پروژه جدید
اهداف بلند مدت شخصی و مالی
اهداف بلند مدتبه همان اندازه برای زندگی شخصی شما ارزشمند هستند. در اینجا چند نمونه از اینکه چگونه اهداف بلند مدتمی‌توانند به بهبود سلامت، امور مالی، مهارت‌ها و موارد دیگر کمک کنند آورده شده است:
31_ یک زبان خارجی یاد بگیرید
32_ نواختن ساز را یاد بگیرید
33_ شبکه اجتماعی خود را گسترش دهید
34_ در یک رویداد دشوار، مانند یک ماراتن، رقابت کنید
35_ ورزش را یاد بگیرید
36_ داشتن فرزند یا فرزندخواندگی
37_ یک شریک پیدا کنید
38_ موجودی حساب پس انداز خود را افزایش دهید
39_ امتیاز اعتباری خود را بهبود بخشید
40_ اولین خانه خود را بخرید
با اهداف بلند مدت بیشتر رشد کنید
صرف نظر از آنچه می‌خواهید به آن برسید، اهداف بلند مدتمی‌توانند به شما در رسیدن به آن کمک کنند. تعیین اهداف بلندمدت به رویاهایی که قبلاً دور از دسترس به نظر می‌رسید ساختار می‌بخشد و به شما قدرت می‌دهد که به طور استراتژیک با آنها در طول زمان مقابله کنید. و با این مراحل و مثال‌ها، می‌توانید از رویاپردازی دست بکشید، برنامه‌ریزی کنید و یک‌بار برای همیشه با آن اهداف بزرگ مقابله کنید. صرف نظر از نوع هدفی که تعیین می‌کنید، مطمئن شوید که راهی برای پیگیری پیشرفتبه سمت اهداف خود دارید. وقتی بتوانید تصور کنید که چگونه اهداف کوتاه مدت شما به اهداف بلندمدت شما کمک می‌کند، انگیزه بیشتری خواهید داشت و احتمال بیشتری برای ادامه مسیر خواهید داشت. برای تعیین و دستیابی به اهداف استراتژیک، اهداف را با آسانا امتحان کنید.
گروه چاپ و تبلیغات طرح و نقش (هنر مدرن)با بیش از 20 سال سابقه در زمینه چاپو تبلیغات، با تکیه بر افراد متخصص و ماشین آلات مدرن و با ارائه سرویس‌های جامع تبلیغاتو چاپقادر است ایده‌ها وخواسته‌های تجاری شما را به صورتی عملیاتی پیاده سازی نماید. باعث افتخار ما خواهد بود تا بتوانیم مجری و مشاوردر زمینه رشد و پیشرفت تجاری شما باشیم. جهت مشاوره با کارشناسان ما لطفا تماسحاصل فرمایید.
این مقاله زیر مجموعه خدمات آموزش مهارتمی‌باشد.
کلمات کلیدی: گروه چاپ و تبلیغات طرح نقش، اهداف زندگی، اهداف بلند مدت، اهداف کوتاه مدت، اهداف smart، رشد زندگی، اصل هرمتیک، اصل جنسیت، اصل علت و معلول، اصل ریتم، اصل قطبیت، اصل ارتعاش، اصل مطابقت، اصل ذهنیت، رنگ شناسی، روانشناسی رنگ، ترکیب رنگ، دکوراسیون، فایل طراحی، طراحی استیکر، طراحی استیکر ماشین، طرح گرافیکی، گرافیک، دکوراسیون داخلی، رنگ اصلی، چاپ، برندسازی، تبلیغات، مشاوره تبلیغاتی، طراحی تبلیغاتی، چاپ برچسب‌های تبلیغاتی، بازاریابی، آماده سازی فایل، آماده سازی طرح، فایل چاپ، طراحی، چاپ دیجیتال.